12 ข้อ การพัฒนา Growth Mindset
Growth Mindset คืออะไร ทำไมหลาย ๆ องค์กร ต้องการให้พนักงานได้เรียนรู้
สิ่งสำคัญ Growth Mindset คือ การให้พนักงานได้ฝึกทักษะในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลง ได้รู้ว่าการพัฒนาตัวเอง เป็นเรื่องสำคัญ สามารถเรียนรู้กับความผิดพลาดที่เกิดขึ้นในการทำงานได้ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม Growth Mindset ไม่ได้ฝึกง่าย หรือจะทำให้เป็นอุปนิสัย ต้องใช้เวลา และต้องการพลังในการพัฒนาได้อย่างต่อเนื่อง และต่อไปนี้คือวิธีการ การพัฒนาเส้นทางการพัฒนาตัวเอง ให้มี Growth Mindset ให้กับชีวิตตัวเองได้ทุก ๆ วัน 🙂
การออกแบบเส้นทางการพัฒนา Growth Mindset ให้มีความสม่ำเสมอและค่อยๆ เพิ่มขึ้นเป็นไปตามก้าวที่เหมาะสมจะช่วยให้ผู้เรียนสามารถปรับตัวและรับมือกับความท้าทายได้อย่างมีประสิทธิภาพ นี่คือข้อเสนอ 12 ข้อเพื่อการพัฒนา Growth Mindset อย่างต่อเนื่อง:
- ตั้งเป้าหมายที่เล็กและชัดเจน: เริ่มต้นด้วยเป้าหมายเล็กๆ ที่สามารถบรรลุได้ในหนึ่งวัน เช่น อ่านหนังสือ 10 หน้าต่อวัน
- บันทึกความคืบหน้า: จดบันทึกสิ่งที่คุณทำได้ทุกวันเพื่อเห็นว่าคุณเติบโตขึ้นอย่างไร
- ทบทวนและปรับปรุง: สิ้นสุดสัปดาห์ทบทวนความสำเร็จและจุดที่ต้องปรับปรุง และกำหนดเป้าหมายใหม่ในสัปดาห์ถัดไป
- เรียนรู้จากความล้มเหลว: ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้จากข้อผิดพลาดและมองหาโอกาสในการปรับปรุง
- ขยายขอบเขต: หลังจากบรรลุเป้าหมายเล็กๆ แล้ว เพิ่มความท้าทายโดยเพิ่มเป้าหมายให้ยากขึ้นเล็กน้อย
- แสวงหา Feedback: ขอคำแนะนำและข้อเสนอแนะจากผู้อื่นเพื่อปรับปรุงและเรียนรู้
- ฝึกความอดทน: ใจเย็นและยอมรับว่าการเติบโตต้องใช้เวลา
- ฉลองความสำเร็จเล็กๆ: ทุกครั้งที่บรรลุเป้าหมาย ควรฉลองเพื่อเป็นการยอมรับความพยายามของตัวเอง
- เชื่อมโยงกับวิสัยทัศน์ระยะยาว: ทุกเป้าหมายเล็กๆ ควรเชื่อมโยงกับเป้าหมายใหญ่หรือวิสัยทัศน์ระยะยาวของคุณ
- คิดเชิงบวก: รักษาทัศนคติที่เป็นบวกและหลีกเลี่ยงความคิดที่หยุดนิ่งหรือเชิงลบ
- สร้างเครือข่ายสนับสนุน: มีกลุ่มเพื่อนหรือชุมชนที่สนับสนุนการเติบโตของคุณ
- ใช้เวลาในการสะท้อน: ใช้เวลาสิ้นวันหรือสิ้นสัปดาห์ในการสะท้อนถึงสิ่งที่คุณได้เรียนรู้และวิธีที่คุณจะปรับปรุงในอนาคต
โดยการสร้างแนวทางการพัฒนา Growth Mindset แบบขั้นบันไดนี้ สามารถช่วยให้ผู้เรียนเห็นความสำคัญของการพัฒนาทีละขั้น และเรียนรู้จากกระบวนการนั้นๆ ได้อย่างต่อเนื่อง.
การใช้แต่ละวิธีจาก 12 วิธีที่ได้แนวทางมาเป็นเวลา 14 วัน จะช่วยส่งเสริมให้ผู้เรียนมีการเติบโตและพัฒนาทักษะต่างๆ ที่สำคัญต่อการมี Growth Mindset ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีการทบทวนและนำไปปฏิบัติจริงทีละขั้นตอนในชีวิตประจำวัน:
- ตั้งเป้าหมายที่เล็กและชัดเจน: ช่วยให้ผู้เรียนเริ่มต้นด้วยเป้าหมายที่บรรลุได้ง่าย ส่งเสริมให้เกิดความมั่นใจและความตั้งใจที่จะทำต่อไป.
- บันทึกความคืบหน้า: เพิ่มการตระหนักรู้ถึงการเติบโตส่วนตัว และช่วยให้เห็นผลลัพธ์ของการพยายามในแต่ละวัน.
- ทบทวนและปรับปรุง: กระตุ้นให้ผู้เรียนเรียนรู้จากประสบการณ์และทำการปรับเปลี่ยนแผนเพื่อการพัฒนาต่อไป.
- เรียนรู้จากความล้มเหลว: ส่งเสริมให้ผู้เรียนมองความล้มเหลวเป็นโอกาสในการเรียนรู้และไม่ย่อท้อ
- การฝึกความอดทน: การทำซ้ำและมีสม่ำเสมอช่วยเพิ่มความอดทนและความมุ่งมั่น ส่งเสริมให้ผู้เรียนไม่ยอมแพ้ง่ายๆ และพร้อมที่จะเผชิญหน้ากับความท้าทายในระยะยาว.
- พัฒนานิสัยใหม่: การทำบางสิ่งทุกวันเป็นเวลา 14 วันช่วยสร้างนิสัยใหม่ นิสัยเหล่านี้สามารถกลายเป็นพื้นฐานในการพัฒนาส่วนตัวและอาชีพที่ดียิ่งขึ้น.
- เพิ่มความมั่นใจ: การเห็นความคืบหน้าและความสำเร็จในแต่ละวันจะช่วยเพิ่มความมั่นใจให้กับผู้เรียน และทำให้พวกเขารู้สึกว่าสามารถบรรลุเป้าหมายใหญ่ๆ ได้.
- ส่งเสริมการตัดสินใจที่ดี: การวิเคราะห์และทบทวนความคืบหน้าและปัญหาที่พบช่วยให้ผู้เรียนเรียนรู้ที่จะตัดสินใจและเลือกทางเลือกที่ดีที่สุดในสถานการณ์ต่างๆ.
- เพิ่มการมีส่วนร่วมและจูงใจ: การมีวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนและเห็นผลลัพธ์จะช่วยให้ผู้เรียนมีแรงจูงใจมากขึ้นในการดำเนินการต่อไป.
- ส่งเสริมการเรียนรู้ที่ต่อเนื่อง: การทบทวนและปรับปรุงความเข้าใจในการบริหารจัดการตนเองและการเติบโตส่วนบุคคลจะช่วยให้ผู้เรียนเดินหน้าต่อไปด้วยความมั่นใจและมีแนวทางที่ชัดเจนยิ่งขึ้น.
- พัฒนาความสัมพันธ์ส่วนตัวและวิชาชีพ: การพัฒนาตัวเองไม่เพียงแต่ดีต่อการเติบโตส่วนบุคคล แต่ยังช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่นในที่ทำงานและในชีวิตส่วนตัว.
- เพิ่มการยอมรับความเสี่ยง: การทดลองกับวิธีการใหม่ๆ และการเผชิญหน้ากับความท้าทายจะช่วยเรียนรู้และยอมรับความเสี่ยงได้ดีขึ้น ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของการมี Growth Mindset.
เขียนโดย ทวีวรรณ กมลบุตร
เขียนวันอาทิตย์ 26 พฤษภาคม 2567
Photo by David Alberto Carmona Coto: https://www.pexels.com/
